Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Pegawai Dengan Profil Matching Gap (Studi Kasus Di Kantor Kelurahan Pasar Teluk Dalam)

Dalam pengambilan keputusan penilaian kinerja pegawai menggunakan metode Profile Matching dimana agar para pengambil keputusan akan dengan mudah menentukan urutan kinerja pegawai berdasarkan nilai bobot yang diperoleh dalam proses penilaian. Adanya prosedur ini setidaknya dapat membantu sistem dalam memproses aktivitas data dalam penyesuaian dengan sistem penilaian yang ada guna meningkatkan efisiensi dan efektivitas dalam proses penilaian kinerja pegawai. Berdasarkan permasalahan tersebut maka, perlu adanya solusi pemecahan masalah dengan membanguan sebuah Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja pegawai dengan menerapkan metode profile matching yang dapat memberikan solusi yang tepat dalam penilaian kinerja pegawai.