Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Pegawai Dengan Menerapkan Metode Saw Pada Dinas Sosial Provinsi Sumatera Utara

Sistem penilaian kinerja pegawai dengan metode SAW (Simple Additive Weighting) merupakan sistem pengolahan data penginputan, penyimpanan, serta pembuatan laporan hasil nilai kinerja pegawai. Berdasarkan hasil observasi penelitin, penilaian yang dilakukan selama ini masih secara subyektif, sehingga tidak menjamin tingkat konsistensi penilaian. Untuk mengatasi masalah tersebut, maka tujuan penelitian ini adalah membangun website penilaian kinerja dengan dengan metode SAW (Simple Additive Weighting). Berdasarkan pengolahan data dengan dengan metode SAW (Simple Additive Weigting) kriteria-kriteria yang akan dinilai adalah: kehadiran, pengetahuan yang dimiliki, kualitas pekerjaan, dan sikap. Dengan cara penilaian seperti ini, maka penilaian akan akurat dibandingkan penilaian secara subjektif. Metode pembangunan sistem pengolahan data ini dengan Waterfall (salah satu siklus pengembangan sistem). Sedangkan bahasa pemograman yang dipakai dalam penelitian ini adalah Xampp sebagai server, PHP, HTML, CSS, Bootsrap, dan database MySQL. Hasil dari penelitian ini yaitu memudahkan penilaian kinerja pegawai di Dinas Sosial Provinsi Sumatera Utara dengan website sehingga memberikan hasil yang optimal.